PVT Nouvelle-Zélande

Contrat de travail écrit obligatoire

Tout salarié doit avoir un contrat de travail écrit (« employment agreement »). Ton employeur doit te le fournir. Ne commence jamais sans contrat.

Période d'essai : toujours payée

Une période d'essai (« trial period ») peut durer jusqu'à 90 jours calendaires. Elle doit être écrite dans ton contrat avant ton premier jour de travail, sinon elle n'est pas valable. Tu dois être payé pendant tout l'essai : une période d'essai ne sert pas à faire travailler quelqu'un gratuitement.

Fiches de paie et relevés

Ton employeur n'est pas toujours obligé de te donner une fiche de paie. Il doit en revanche tenir des relevés (salaire, heures travaillées, congés). Tu peux demander à les consulter ou à en recevoir une copie. Demande aussi une explication si quelque chose n'est pas clair.

Les migrants ont les mêmes droits

Les travailleurs migrants ont les mêmes droits minimums que les Néo-Zélandais, même en cas de travail illégal. Signes d'exploitation : payer pour obtenir un job ou rendre une partie de ton salaire, être sous-payé ou pas payé, voir ton passeport gardé par l'employeur, recevoir des menaces de dénonciation à l'immigration, travailler plus d'heures que ton visa ne le permet, subir du harcèlement sexuel.

Signaler une exploitation

Appelle le 0800 200 088 (lundi au vendredi, 8 h - 17 h 30) ou remplis le formulaire en ligne sur gethelp.employment.govt.nz. Des interprètes sont disponibles dans plus de 180 langues. En cas de danger immédiat, appelle le 111. Il existe aussi un visa spécial, le Migrant Exploitation Protection Work Visa : valable jusqu'à 6 mois et non prolongeable, il permet de quitter un employeur abusif.

Un litige au travail : Employment New Zealand

Pour un problème avec ton employeur, appelle Employment New Zealand au 0800 20 90 20 (+64 9 969 2950 depuis l'étranger), du lundi au vendredi de 8 h à 17 h 30. Un interprète gratuit est disponible : demande « Connecting Now » après 9 h. L'organisme propose aussi une médiation gratuite et confidentielle.

Arnaques à l'emploi

Méfie-toi si l'entreprise est introuvable au registre des sociétés néo-zélandais (Companies Register), si le salaire est trop beau pour être vrai, si on te pousse vite vers WhatsApp, si on te demande tes données personnelles trop tôt, ou si on te fait payer un vol ou un hébergement pour un entretien. L'inspection du travail (Labour Inspectorate) n'approuve jamais les offres d'emploi : un « tampon officiel » est un signal d'alerte.

Arnaques au logement

La police conseille de ne jamais envoyer d'argent à une personne que tu ne peux pas vérifier, et de faire visiter le logement par quelqu'un sur place avant de t'engager. Méfie-toi des demandes de paiement à répétition (frais de réservation, de mobilier), de l'urgence (« un autre locataire est intéressé ») et des papiers envoyés par messagerie. Si ça ressemble à une arnaque, coupe le contact et préviens la police ou Netsafe.

Caution de logement (bond) déposée chez Tenancy Services

Quand tu loues un logement, la caution (« bond ») ne reste pas chez le propriétaire. S'il la reçoit, il doit la déposer auprès de Tenancy Services dans les 23 jours ouvrés, sinon il risque une amende. Tenancy Services t'envoie une confirmation avec un numéro de caution (bond number) : garde-la. S'il n'y a rien à payer en fin de bail, ta caution doit t'être remboursée.